“Yine tarikatların devlet içinde cirit attığı bu dönemde…”

DemirtaÅŸ, yazılı açıklamasında, çalışma hayatında deÄŸiÅŸiklikler getireceÄŸini belirtiÄŸi düzenlemenin, kamu çalışanlarını tedirgin ettiÄŸini öne sürdü. OHAL devam dönemde yeni ihraçların önünün de açılacağını iddia eden DemirtaÅŸ, “kamuda çalışan milyonlarca kiÅŸinin çalışma hayatında esaslı deÄŸiÅŸiklikler getirecek böyle bir düzenlemenin, bir anda yaptım oldu anlayışı ile gündeme getirilmesi kamu çalışanlarını tedirgin etmekten baÅŸka hiçbir iÅŸe yaramayacaktır” ifadelerini kullandı.

Ä°ktidarı “yandaÅŸlık” yapmakla suçladı
Demirtaş, açıklamasını şu sözlerle sürdürdü:
“AK Parti, iktidarları süresince göreve almalarda, tayin ve terfilerde, liyakat, beceri ve performans hiç dikkate alınmamış, adam kayırmacılığı ve yandaÅŸlık zirve yapmıştır. Durum böyle iken getirilmek istenen bu düzenleme ile adam kayırma ve yandaÅŸlık yasal bir kılıfa büründürülmüş olacak üstelik de devlet içinde tarikatların önünü açacaktır.
AK Parti Hükümeti’nin 2018 yılı programında, kamuda esnek çalışma ÅŸekillerinin uygulanacağı ifade edilmiÅŸtir. 2014-2016 yılları arasında Devlet Personel BaÅŸkanlığı tarafından yapılan devlet memurlarının çalışma yerleri ve çalışma saatlerinin esnekleÅŸtirilmesi projesine dayanarak söz konusu sistemin oluÅŸturulduÄŸu, sorumlu kurum olarak da Devlet Personel BaÅŸkanlığı’nın belirlendiÄŸi ifade edilmektedir. Kamu kurum ve kuruluÅŸlarında etkili bir insan kaynakları planlaması yapılabilmesi, kamuda yükselme ile ilgili mevzuattaki eksiklikler, kamu personelinin kurum ve kuruluÅŸlar arasında dengesiz dağılımı ve personel ile ücret düzeyinin uyumsuzluÄŸu gibi gerekçelerle buna ihtiyaç duyulduÄŸu belirtilmiÅŸtir.”

Sorular sordu!!!
Ünal Demirtaş, TBMM Başkanlığına sunduğu önergesinde şu soruların yanıtlanmasını istedi:
2014-2016 yılları arasında Devlet Personel Başkanlığı tarafından yapılan devlet memurlarının çalışma yer ve saatleri ile ilgili proje kim ya da kimlerden oluşan ekip tarafından yürütülmüştür?
Bu süreçte konunun paydaşlarını temsil eden sendika ya da konfederasyonlardan görüş ve önerileri alınmış mıdır?
Bu çalışmayı ne zaman kamuoyuna açıklamayı düşünüyorsunuz?
Memurların çalışma saatlerinde nasıl bir değişiklik planlanmaktadır?
Kamu personeline yönelik performansa dayalı sistem ne zaman hayata geçecektir?
Memurların performans kriterleri kim ya da kimler tarafından belirlenecektir?
Memurların performansını belirleyen, not veya puan veren kişi ya da grupların denetimi nasıl sağlanacaktır?
Adam kayırma, mobinge zemin hazırlanması, çalışan üzerinde baskı kurulması gibi risklere karşı hangi önlemler alınacaktır?
Göreve almalarda, tayin ve terfilerde, liyakat, beceri ve performansın hiç dikkate alınmadığı, adam kayırmacılığın ve yandaşlığın zirve yaptığı bu dönemde böyle bir düzenleme doğru mudur?
Yine tarikatların devlet içinde cirit attığı bu dönemde böyle bir düzenleme doğru mudur?
Esnek çalışma ile Memurun iş güvencesini ortadan kaldırıp, memuru tamamen köle yapmayı mı amaçlamaktasınız?